Oltre 39 anni di esperienza
Indagine sulla responsabilità lavorativa in Irlanda del Nord.
Questioni occupazionali che indaghiamo
- Dipendente che denuncia un infortunio
Lavorando come sostengono gli investigatori Nel settore assicurativo da molti anni, sappiamo che un assicuratore cercherà la prova che il suo assicurato ha fatto tutto il possibile per mitigare la responsabilità.
Effettuiamo una sorveglianza discreta su un dipendente sospettato di denunciare fraudolentemente un danno . La sorveglianza segreta dimostrerà che il danno è autentico, esagerato o completamente inventato. Le prove fotografiche/video vengono presentate in un rapporto di prova formato da un tribunale professionale e attestate in qualsiasi successiva udienza in tribunale o tribunale.
- Licenziamento del dipendente
Dove un dipendente sostiene di essere stato
ingiustamenterespinto e ricorrere al contenzioso, possiamo indagare. Cerchiamo prove e informazioni a sostegno del licenziamento. Secondo la nostra esperienza, le prove a sostegno della validità del licenziamento di un dipendente contribuiranno sicuramente a raggiungere un risultato soddisfacente per il datore di lavoro. Come datore di lavoro, lo sarai
vendicato
in termini che hai agito correttamente. Inoltre, farà sapere alla tua forza lavoro che qualsiasi cosa è infondata
accuse
contro
tu, sarai fortemente sfidato e difeso.
- Dipendente sospettato di furto
La situazione in cui si sospetta un dipendente
rubare a un datore di lavoro
, è sempre stato un settore in cui è richiesta un'enorme discrezionalità. Con la "cultura del reclamo" odierna, è prudente che un datore di lavoro abbia prove incontrovertibili a sostegno di un'accusa di furto contro un dipendente, prima di fare tale accusa. In caso contrario, un datore di lavoro potrebbe trovarsi coinvolto in un contenzioso costoso, in cui il presunto autore del reato presenta una domanda riconvenzionale per licenziamento senza giusta causa e diffamazione.
A seconda della forza delle prove disponibili, spesso può rivelarsi utile condurre un'indagine discreta come mezzo per rafforzare un caso di furto. Esistono vari modi per ottenere prove a sostegno del furto. Presso JC Associates Investigative Services, i nostri investigatori di grande esperienza hanno la competenza nella compilazione di rapporti di prova solidi in casi di questioni relative ai furti.
- Spionaggio industriale
Sebbene la maggior parte delle aziende non abbia problemi relativi al furto di informazioni riservate, ciò si verifica in vari settori di attività. Forse un dipendente scontento ti sta rubando i tuoi organi vitali
informazioni commerciali riservate
e dandolo direttamente a un concorrente commerciale rivale. Qualunque siano le motivazioni di un dipendente, che si tratti di vendetta o di puro guadagno finanziario, si tratta di una violazione fondamentale del contratto di lavoro.
In tali questioni, è imperativo disporre di un insieme di prove consistente per dimostrare un caso di spionaggio industriale contro un dipendente. Abbiamo la conoscenza e molti anni di esperienza nell'investigare casi di questo tipo. I nostri rapporti sulle prove sono stati utilizzati con successo in procedimenti di licenziamento e in procedimenti penali contro dipendenti sorpresi a rubare informazioni aziendali riservate.
Indagine sulla responsabilità lavorativa in Irlanda del Nord.
Questioni occupazionali che indaghiamo
Dipendente che denuncia un infortunio sul posto di lavoro
Lavorando come sostengono gli investigatori Nel settore assicurativo da molti anni, sappiamo che un assicuratore cercherà la prova che il suo assicurato ha fatto tutto il possibile per mitigare la responsabilità.
Effettuiamo una sorveglianza discreta su un dipendente sospettato di
denunciare fraudolentemente un danno
. La sorveglianza segreta dimostrerà che il danno è autentico, esagerato o completamente inventato. Le prove fotografiche/video vengono presentate in un rapporto di prova formato da un tribunale professionale e attestate in qualsiasi successiva udienza in tribunale o tribunale.
Dove un dipendente sostiene di essere stato
licenziato ingiustamente e ricorrere al contenzioso, possiamo indagare. Cerchiamo prove e informazioni a sostegno del giusto licenziamento. Secondo la nostra esperienza, le prove a sostegno della validità del licenziamento di un dipendente contribuiranno sicuramente a raggiungere un risultato soddisfacente per il datore di lavoro. Come datore di lavoro, lo sarai
dimostrato di aver agito correttamente secondo la legislazione sul lavoro. Informerà inoltre la tua forza lavoro che eventuali informazioni infondate
le accuse contro di te saranno fermamente contestate e difese.
Dipendente sospettato di furto
La situazione in cui si sospetta un dipendente rubare a un dipendenteR è sempre stata un’area in cui è richiesta un’enorme discrezionalità. Con l'odierna cultura della pretesa, è prudente che un datore di lavoro abbia prove incontrovertibili a sostegno di un'accusa di furto contro un dipendente, prima di fare tale accusa. In caso contrario, un datore di lavoro potrebbe trovarsi coinvolto in un contenzioso costoso, in cui il presunto autore del reato presenta una domanda riconvenzionale, ad esempio, per licenziamento senza giusta causa e diffamazione.
A seconda della forza delle prove disponibili, spesso può rivelarsi utile condurre un'indagine discreta come mezzo per rafforzare un caso di furto. Esistono vari modi per ottenere prove a sostegno del furto. Presso JC Associates Investigative Services, i nostri investigatori di grande esperienza hanno la competenza nella compilazione di rapporti di prove solide in casi di questioni relative ai furti.
Sebbene la maggior parte delle aziende non abbia problemi relativi al furto di informazioni riservate, ciò si verifica in vari settori di attività. Forse un dipendente scontento ti sta rubando i tuoi organi vitali informazioni commerciali riservate e dandolo direttamente a un concorrente commerciale rivale. Qualunque siano le motivazioni di un dipendente, che si tratti di vendetta o di puro guadagno finanziario, si tratta di una violazione fondamentale del contratto di lavoro.
In tali questioni, è imperativo disporre di un insieme di prove consistente per dimostrare un caso di spionaggio industriale contro un dipendente. Abbiamo la conoscenza e molti anni di esperienza nell'investigare casi di questo tipo. I nostri rapporti sulle prove sono stati utilizzati con successo in procedimenti di licenziamento e in procedimenti penali contro dipendenti sorpresi a rubare informazioni aziendali riservate.
Per far indagare le questioni relative alla responsabilità lavorativa da investigatori professionisti, chiamare:
Conduciamo indagini sull'occupazione entro i parametri dell'attuale legge sull'occupazione del Regno Unito.
Consulenza gratuita con un investigatore privato professionista, chiama:
