• Звільнення працівника
Де працівник стверджує, що вони були несправедливозвільнено, і вдатися до судового процесу, ми можемо розслідувати. Ми шукаємо докази та інформацію на підтримку звільнення. Наш досвід показує, що докази, що підтверджують обґрунтованість звільнення працівника, безумовно, допоможуть досягти задовільного результату для роботодавця. Як роботодавець, ви будете виправданий з точки зору того, що ви діяли правильно. Це також повідомить вашим працівникам, що будь-які необґрунтовані
звинувачення
проти
вас, буде надійно кинути виклик і захистити.

  • Співробітника підозрюють у крадіжці
Ситуація, в якій підозрюється працівник
крадіжки у роботодавця
, завжди була сферою, де потрібна величезна кількість розсудливості. За сучасної «культури претензій» розумно, щоб роботодавець мав незаперечні докази на підтримку звинувачення у крадіжці проти працівника, перш ніж висувати таке звинувачення. В іншому випадку роботодавець може опинитися втягнутим у дорогий судовий процес, коли ймовірний порушник подає зустрічний позов про несправедливе звільнення та наклеп.

Залежно від надійності наявних доказів, часто може виявитися корисним провести приховане розслідування як засіб посилення справи про крадіжку. Існують різні способи отримання підтверджуючих доказів крадіжки. У JC Associates Investigative Services наші дуже досвідчені слідчі мають досвід у складанні надійних доказів у справах, пов’язаних із крадіжками.

  • Промислове шпигунство
Хоча більшість підприємств не матиме проблем із крадіжкою конфіденційної інформації, це трапляється в різних секторах бізнесу. Можливо, незадоволений співробітник краде у вас життєво важливі речі
конфіденційна бізнес-інформація
і передати його безпосередньо конкуренту-конкуренту. Якими б не були мотиви працівника, помста чи чиста фінансова вигода, це серйозне порушення трудового договору.

У таких справах вкрай важливо мати вагомі докази, щоб довести справу про промислове шпигунство проти працівника. Ми маємо знання та багаторічний досвід у розслідуванні справ такого характеру. Наші звіти про докази були успішно використані у справах про звільнення, а також у кримінальному переслідуванні співробітників, викритих у крадіжці конфіденційної ділової інформації.
Поговорити безпосередньо з нашими досвідченими дослідниками. Телефонуйте нам

Розслідування трудової відповідальності в Північній Ірландії.

Ми розслідуємо питання працевлаштування


Працівник подає заяву про травму на робочому місці


Працюючи як стверджують слідчі ми знаємо, що протягом тривалого періоду в галузі страхування страховик шукатиме докази того, що його страхувальник зробив усе можливе, щоб пом’якшити відповідальність.


Ми ведемо негласне спостереження за підозрюваним співробітником

обманним шляхом заявляти про травму

. Таємне спостереження доведе, що травма є справжньою, перебільшеною або повністю вигаданою. Фото/відеодокази представлені у звіті про докази, відформатованому професійним судом, і засвідчені під час будь-якого наступного трибуналу чи судового засідання.



Звільнення працівника


Де працівник стверджує, що вони були

несправедливо звільнений і звернеться до суду, ми можемо провести розслідування. Ми шукаємо докази та інформацію на підтримку справедливого звільнення. Наш досвід показує, що докази, що підтверджують обґрунтованість звільнення працівника, безумовно, допоможуть досягти задовільного результату для роботодавця. Як роботодавець, ви будете

підтвердження того, що ви діяли належним чином відповідно до трудового законодавства. Він також повідомить ваших співробітників про будь-які необґрунтовані

звинувачення проти вас будуть рішуче оскаржені та захищені.



Співробітника підозрюють у крадіжці


Ситуація, в якій підозрюється працівник крадіжка у працівникаr завжди була сферою, де потрібна величезна кількість розсудливості. За сучасної культури претензій розумно, щоб роботодавець мав незаперечні докази на підтримку звинувачення у крадіжці проти працівника, перш ніж висувати таке звинувачення. В іншому випадку роботодавець може опинитися втягнутим у дорогий судовий процес, коли ймовірний порушник подає зустрічний позов про несправедливе звільнення та, наприклад, наклеп.


Залежно від надійності наявних доказів, часто може виявитися корисним провести приховане розслідування як засіб посилення справи про крадіжку. Існують різні способи отримання підтверджуючих доказів крадіжки. У JC Associates Investigative Services наші дуже досвідчені слідчі мають досвід у складанні достовірних звітів про докази у справах, пов’язаних із крадіжками.



Промислове шпигунство


Хоча більшість підприємств не матиме проблем із крадіжкою конфіденційної інформації, це трапляється в різних секторах бізнесу. Можливо, незадоволений співробітник краде у вас життєво важливі речі конфіденційна бізнес-інформація і передати його безпосередньо конкуренту-конкуренту. Якими б не були мотиви працівника, помста чи суто фінансова вигода, це серйозне порушення трудового договору.


У таких справах вкрай важливо мати вагомі докази, щоб довести справу про промислове шпигунство проти працівника. Ми маємо знання та багаторічний досвід у розслідуванні справ такого характеру. Наші звіти про докази були успішно використані у справах про звільнення, а також у кримінальному переслідуванні співробітників, викритих у крадіжці конфіденційної ділової інформації.

Зверніться до професійних слідчих із питань трудової відповідальності, телефонуйте:

07802 900 614

Ми проводимо розслідування щодо працевлаштування відповідно до параметрів чинного законодавства Великобританії про зайнятість.

Безкоштовна консультація професійного приватного детектива, телефонуйте:

07802 900 614