超過39年的經驗
調查北愛爾蘭的就業責任。
我們調查的就業問題
- 員工聲稱受傷
作為 索賠調查員 在保險業工作多年，我們知道保險公司會尋求證據證明其被保險人已盡一切可能減輕責任。
我們對涉嫌以下行為的員工進行謹慎監視 謊稱受傷 。秘密監視將證明傷害是真實的、誇大的或完全捏造的。照片/影片證據以專業法庭格式的證據報告形式呈現，並在隨後的法庭或法庭聽證會上得到證實。
- 解僱員工
如果員工聲稱他們曾經
不公平地駁回，提起訴訟，我們可以調查。我們尋找支持解僱的證據和資訊。根據我們的經驗，支持解僱員工有效性的證據肯定有助於雇主獲得滿意的結果。作為雇主，您將
平反了
就你的行為是否正確而言。它還會讓您的員工知道，任何毫無根據的
指控
反對
你，將受到強而有力的挑戰和捍衛。
- 員工涉嫌竊盜
員工涉嫌下列情形
從雇主那裡偷竊
，一直是需要大量自由裁量權的領域。在當今的「索賠文化」下，謹慎的做法是雇主在提出指控之前擁有無可爭議的證據支持對員工的盜竊指控。否則，雇主可能會發現自己捲入代價高昂的訴訟，被指控的犯罪者提出不公平解僱和誹謗的反訴。
根據現有證據的強度，進行謹慎的調查作為加強竊盜案件的手段通常是有益的。有多種方法可以獲得盜竊的支持證據。在 JC Associates 調查服務部，我們經驗豐富的調查員擁有針對竊盜相關案件編寫可靠證據報告的專業知識。
- 工業間諜
雖然大多數企業不會遇到任何有關機密資訊被盜的問題，但它確實發生在各個業務部門中。也許心懷不滿的員工正在竊取你的重要訊息
機密商業資訊
並將其直接提供給競爭對手。無論員工的動機是什麼，無論是報復還是純粹為了經濟利益，都從根本上違反了僱傭合約。
在此類案件中，必須有強有力的證據來證明針對員工的工業間諜案。我們擁有調查此類案件的知識和多年經驗。我們的證據報告已成功用於解僱程序以及對發現竊取機密商業資訊的員工的刑事起訴。
調查北愛爾蘭的就業責任。
我們調查的就業問題
員工聲稱在工作場所受傷
作為 索賠調查員 在保險業工作多年，我們知道保險公司會尋求證據證明其被保險人已盡一切可能減輕責任。
我們對涉嫌以下行為的員工進行謹慎監視
謊稱受傷
。秘密監視將證明傷害是真實的、誇大的或完全捏造的。照片/影片證據以專業法庭格式的證據報告形式呈現，並在隨後的法庭或法庭聽證會上得到證明。
如果員工聲稱他們曾經
不公平解僱並訴諸訴訟，我們可以調查。我們尋找支持公平解僱的證據和資訊。根據我們的經驗，支持解僱員工有效性的證據肯定有助於雇主獲得滿意的結果。作為雇主，您將
證明您已根據就業法正確行事。它還將通知您的員工任何毫無根據的
針對您的指控將受到強而有力的質疑和辯護。
員工涉嫌下列情形 從員工那裡偷竊r 一直是需要大量自由裁量權的領域。在當今的索賠文化中，謹慎的做法是雇主在提出指控之前擁有無可爭議的證據支持對僱員的盜竊指控。否則，雇主可能會發現自己捲入代價高昂的訴訟，例如，被指控的犯罪者提出不公平解僱和誹謗的反訴。
根據現有證據的強度，進行謹慎的調查作為加強竊盜案件的手段通常是有益的。有多種方法可以獲得盜竊的支持證據。在 JC Associates 調查服務部，我們經驗豐富的調查員擁有在竊盜相關案件中編制確鑿證據報告的專業知識。
雖然大多數企業不會遇到任何有關機密資訊被盜的問題，但它確實發生在各個業務部門中。也許心懷不滿的員工正在竊取你的重要訊息 機密商業資訊 並將其直接提供給競爭對手。無論員工的動機是什麼，無論是報復還是純粹為了經濟利益，都從根本上違反了僱傭合約。
在此類案件中，必須有強有力的證據來證明針對員工的工業間諜案。我們擁有調查此類案件的知識和多年經驗。我們的證據報告已成功用於解僱程序以及對發現竊取機密商業資訊的員工的刑事起訴。
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我們在現行英國就業法的範圍內進行就業調查。
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