Más de 39 años de experiencia
Investigación de la responsabilidad laboral en Irlanda del Norte.
Asuntos laborales que investigamos
- Empleado que reclama lesión
Trabajando como investigadores de reclamos dentro de la industria de seguros durante muchos años, sabemos que una aseguradora buscará pruebas de que su asegurado ha hecho todo lo posible para mitigar la responsabilidad.
Llevamos a cabo una vigilancia discreta sobre un empleado sospechoso de reclamar fraudulentamente una lesión . La vigilancia encubierta demostrará que la lesión es genuina, exagerada o una completa invención. La evidencia fotográfica/video se presenta en un informe de evidencia con formato de tribunal profesional y se atestigua en cualquier tribunal o audiencia judicial posterior.
- Despido de Empleados
Cuando un empleado alega que ha sido
injustamentedesestimado, y recurrir a un litigio, podemos investigar. Buscamos pruebas e información que sustenten el despido. Según nuestra experiencia, las pruebas que respalden la validez del despido de un empleado ayudarán sin duda a lograr un resultado satisfactorio para el empleador. Como empleador, usted será
reivindicado
en términos de que ha actuado correctamente. También informará a su personal que cualquier reclamación infundada
acusaciones
contra
usted, será desafiado y defendido enérgicamente.
- Empleado sospechoso de robo
La situación en la que un empleado es sospechoso de
robarle a un empleador
, siempre ha sido un área en la que se requiere una gran discreción. Con la "cultura de reclamación" actual, es prudente que un empleador tenga pruebas incontrovertibles que respalden una acusación de robo contra un empleado, antes de hacer tal acusación. De lo contrario, un empleador podría verse involucrado en un litigio costoso, en el que el presunto infractor presenta una contrademanda por despido improcedente y difamación.
Dependiendo de la solidez de las pruebas disponibles, a menudo puede resultar beneficioso realizar una investigación discreta como medio para reforzar un caso de robo. Hay varias formas de obtener pruebas que respalden el robo. En JC Associates Investigative Services, nuestros investigadores con mucha experiencia tienen la experiencia en recopilar informes de evidencia sólidos en casos de asuntos relacionados con robo.
- Espionaje industrial
Si bien la mayoría de las empresas no tendrán ningún problema relacionado con el robo de información confidencial, sí ocurre en varios sectores comerciales. Quizás un empleado descontento le esté robando su vitalidad.
información comercial confidencial
y entregárselo directamente a un competidor comercial rival. Cualesquiera que sean los motivos de un empleado, ya sea por venganza o por pura ganancia financiera, se trata de un incumplimiento fundamental de su contrato de trabajo.
En tales asuntos, es imperativo contar con un conjunto de pruebas sólidas que demuestren un caso de espionaje industrial contra un empleado. Contamos con el conocimiento y muchos años de experiencia en la investigación de casos de esta naturaleza. Nuestros informes de evidencia se han utilizado con éxito en procedimientos de despido y en el procesamiento penal de empleados encontrados robando información comercial confidencial.
Para hablar directamente con nuestros investigadores experimentados, llámenos al
Investigación de la responsabilidad laboral en Irlanda del Norte.
Asuntos laborales que investigamos
Empleado que reclama lesión en el lugar de trabajo
Trabajando como investigadores de reclamos dentro de la industria de seguros durante muchos años, sabemos que una aseguradora buscará pruebas de que su asegurado ha hecho todo lo posible para mitigar la responsabilidad.
Llevamos a cabo una vigilancia discreta sobre un empleado sospechoso de
reclamar fraudulentamente una lesión
. La vigilancia encubierta demostrará que la lesión es genuina, exagerada o una completa invención. La evidencia fotográfica/video se presenta en un informe de evidencia con formato de tribunal profesional y se atestigua en cualquier tribunal o audiencia judicial posterior.
Cuando un empleado alega que ha sido
despedido injustamente y recurrir a un litigio, podemos investigar. Buscamos pruebas e información que respalden el despido justo. Según nuestra experiencia, las pruebas que respalden la validez del despido de un empleado ayudarán sin duda a lograr un resultado satisfactorio para el empleador. Como empleador, usted será
reivindica que ha actuado correctamente según la legislación laboral. También informará a su personal de que cualquier infracción infundada
Las acusaciones en su contra serán impugnadas y defendidas enérgicamente.
La situación en la que un empleado es sospechoso de robarle a un empleador Siempre ha sido un ámbito en el que se requiere una enorme discreción. Con la cultura de reclamos actual, es prudente que un empleador tenga evidencia incontrovertible que respalde una acusación de robo contra un empleado, antes de hacer tal acusación. De lo contrario, un empleador podría verse envuelto en costosos litigios, en los que el presunto infractor presenta una reconvención por despido improcedente y difamación, por ejemplo.
Dependiendo de la solidez de las pruebas disponibles, a menudo puede resultar beneficioso realizar una investigación discreta como medio para reforzar un caso de robo. Hay varias formas de obtener pruebas que respalden el robo. En JC Associates Investigative Services, nuestros investigadores con mucha experiencia tienen la experiencia en la recopilación de informes de evidencia sólida en casos de asuntos relacionados con robo.
Si bien la mayoría de las empresas no tendrán ningún problema relacionado con el robo de información confidencial, sí ocurre en varios sectores comerciales. Quizás un empleado descontento le esté robando su vitalidad. información comercial confidencial y entregárselo directamente a un competidor comercial rival. Cualesquiera que sean los motivos de un empleado, ya sea por venganza o por beneficio puramente financiero, se trata de un incumplimiento fundamental de su contrato de trabajo.
En tales asuntos, es imperativo contar con un conjunto de pruebas sólidas que demuestren un caso de espionaje industrial contra un empleado. Contamos con el conocimiento y muchos años de experiencia en la investigación de casos de esta naturaleza. Nuestros informes de evidencia se han utilizado con éxito en procedimientos de despido y en el procesamiento penal de empleados encontrados robando información comercial confidencial.
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