Über 39 Jahre Erfahrung
Untersuchung der Beschäftigungshaftung in Nordirland.
Von uns untersuchte Beschäftigungsfragen
- Arbeitnehmer macht Verletzung geltend
Arbeiten als Schadensermittler Da wir in der Versicherungsbranche seit vielen Jahren Erfahrung damit haben, wissen wir, dass ein Versicherer den Nachweis verlangt, dass sein Versicherter alles Mögliche getan hat, um die Haftung zu mindern.
Wir führen eine diskrete Überwachung eines Mitarbeiters durch, der verdächtigt wird betrügerische Geltendmachung von Schäden . Verdeckte Überwachung beweist, dass die Verletzung echt, übertrieben oder komplett erfunden ist. Foto-/Videobeweise werden in einem professionellen, gerichtlich formatierten Beweisbericht vorgelegt und in jedem nachfolgenden Tribunal oder Gerichtsverhandlung beglaubigt.
- Entlassung von Mitarbeitern
Wenn ein Arbeitnehmer behauptet, er sei
unfairentlassen und gerichtlich vorgehen, können wir dies untersuchen. Wir suchen nach Beweisen und Informationen, die die Entlassung belegen. Unserer Erfahrung nach tragen Beweise für die Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers sicherlich dazu bei, ein zufriedenstellendes Ergebnis für den Arbeitgeber zu erzielen. Als Arbeitgeber werden Sie
bestätigt
in Bezug darauf, dass Sie richtig gehandelt haben. Es wird auch Ihre Belegschaft wissen lassen, dass jede unbegründete
Vorwürfe
gegen
Sie werden energisch herausgefordert und verteidigt.
- Mitarbeiter des Diebstahls verdächtigt
Die Situation, in der ein Mitarbeiter verdächtigt wird,
Diebstahl vom Arbeitgeber
war schon immer ein Bereich, in dem ein hohes Maß an Diskretion erforderlich ist. Angesichts der heutigen „Anspruchskultur“ ist es ratsam, dass ein Arbeitgeber unwiderlegbare Beweise zur Untermauerung eines Diebstahlvorwurfs gegen einen Arbeitnehmer hat, bevor er einen solchen Vorwurf erhebt. Andernfalls könnte sich ein Arbeitgeber in einem kostspieligen Rechtsstreit wiederfinden, in dem der mutmaßliche Täter eine Gegenklage wegen ungerechtfertigter Entlassung und Verleumdung erhebt.
Je nach Stärke der verfügbaren Beweise kann es sich oft als vorteilhaft erweisen, eine diskrete Untersuchung durchzuführen, um einen Diebstahlsfall zu untermauern. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Beweise für einen Diebstahl zu erhalten. Bei JC Associates Investigative Services verfügen unsere sehr erfahrenen Ermittler über die nötige Expertise, um in Diebstahlsfällen solide Beweisberichte zusammenzustellen.
- Industriespionage
Während die meisten Unternehmen keine Probleme mit dem Diebstahl vertraulicher Informationen haben, kommt es in verschiedenen Geschäftsbereichen vor. Vielleicht stiehlt ein verärgerter Mitarbeiter Ihre wichtigen
vertrauliche Geschäftsinformationen
und diese direkt an einen konkurrierenden Konkurrenten weiterzugeben. Was auch immer die Motive eines Mitarbeiters sein mögen, sei es Rache oder rein finanzieller Gewinn, es ist ein grundlegender Verstoß gegen seinen Arbeitsvertrag.
In solchen Fällen ist es unerlässlich, starke Beweise zu haben, um einen Fall von Industriespionage gegen einen Mitarbeiter nachzuweisen. Wir verfügen über das Wissen und die langjährige Erfahrung bei der Untersuchung solcher Fälle. Unsere Beweisberichte wurden erfolgreich in Entlassungsverfahren und bei der strafrechtlichen Verfolgung von Mitarbeitern eingesetzt, die beim Diebstahl vertraulicher Geschäftsinformationen erwischt wurden.
Um direkt mit unseren erfahrenen Ermittlern zu sprechen, rufen Sie uns an unter
Untersuchung der Beschäftigungshaftung in Nordirland.
Von uns untersuchte Beschäftigungsfragen
Arbeitnehmer macht Verletzung am Arbeitsplatz geltend
Arbeiten als Schadensermittler Da wir in der Versicherungsbranche seit vielen Jahren Erfahrung damit haben, wissen wir, dass ein Versicherer den Nachweis verlangt, dass sein Versicherter alles Mögliche getan hat, um die Haftung zu mindern.
Wir führen eine diskrete Überwachung eines Mitarbeiters durch, der verdächtigt wird
betrügerische Geltendmachung von Schäden
. Verdeckte Überwachung beweist, dass die Verletzung echt, übertrieben oder komplett erfunden ist. Foto-/Videobeweise werden in einem professionellen, gerichtlich formatierten Beweisbericht vorgelegt und in jedem nachfolgenden Tribunal oder Gerichtsverhandlung beglaubigt.
Wenn ein Arbeitnehmer behauptet, er sei
ungerechtfertigt entlassen und gerichtlich vorgehen, können wir den Fall untersuchen. Wir suchen nach Beweisen und Informationen, die eine gerechte Entlassung belegen. Unserer Erfahrung nach tragen Beweise für die Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers sicherlich dazu bei, ein zufriedenstellendes Ergebnis für den Arbeitgeber zu erzielen. Als Arbeitgeber werden Sie
bestätigt, dass Sie gemäß den Arbeitsgesetzen ordnungsgemäß gehandelt haben. Es informiert Ihre Belegschaft auch darüber, dass unbegründete
Vorwürfe gegen Sie werden energisch bestritten und verteidigt.
Mitarbeiter des Diebstahls verdächtigt
Die Situation, in der ein Mitarbeiter verdächtigt wird, einen Mitarbeiter bestehlenR war schon immer ein Bereich, in dem ein hohes Maß an Diskretion erforderlich ist. In der heutigen Anspruchskultur ist es ratsam, dass ein Arbeitgeber unwiderlegbare Beweise zur Untermauerung eines Diebstahlvorwurfs gegen einen Mitarbeiter hat, bevor er einen solchen Vorwurf erhebt. Andernfalls könnte sich ein Arbeitgeber in einem kostspieligen Rechtsstreit wiederfinden, in dem der mutmaßliche Täter beispielsweise eine Gegenklage wegen ungerechtfertigter Entlassung und Verleumdung erhebt.
Je nach Stärke der verfügbaren Beweise kann es sich oft als vorteilhaft erweisen, eine diskrete Untersuchung durchzuführen, um einen Diebstahlsfall zu untermauern. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Beweise für einen Diebstahl zu erhalten. Bei JC Associates Investigative Services verfügen unsere sehr erfahrenen Ermittler über die nötige Expertise, um in Diebstahlsfällen solide Beweisberichte zusammenzustellen.
Während die meisten Unternehmen keine Probleme mit dem Diebstahl vertraulicher Informationen haben, kommt es in verschiedenen Geschäftsbereichen vor. Vielleicht stiehlt ein verärgerter Mitarbeiter Ihre wichtigen vertrauliche Geschäftsinformationen und diese direkt an einen konkurrierenden Konkurrenten weiterzugeben. Was auch immer die Motive eines Mitarbeiters sein mögen, sei es Rache oder rein finanzieller Gewinn, es ist ein grundlegender Verstoß gegen seinen Arbeitsvertrag.
In solchen Fällen ist es unerlässlich, über starke Beweise zu verfügen, um einen Fall von Industriespionage gegen einen Mitarbeiter nachzuweisen. Wir verfügen über das Wissen und die langjährige Erfahrung bei der Untersuchung solcher Fälle. Unsere Beweisberichte wurden erfolgreich in Entlassungsverfahren und bei der strafrechtlichen Verfolgung von Mitarbeitern eingesetzt, die beim Diebstahl vertraulicher Geschäftsinformationen erwischt wurden.
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Wir führen Beschäftigungsuntersuchungen im Rahmen des aktuellen britischen Arbeitsrechts durch.
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