أكثر من 39 عاما من الخبرة
التحقيق في مسؤولية التوظيف في أيرلندا الشمالية.
مسائل التوظيف التي نحقق فيها
- موظف يدعي الإصابة
أعمل ك مطالبة المحققين في صناعة التأمين لعدد طويل من السنوات، نعلم أن شركة التأمين ستسعى للحصول على دليل على أن المؤمن له قد بذل كل ما في وسعه لتخفيف المسؤولية.
نقوم بإجراء مراقبة سرية على الموظف المشتبه به ادعاء الإصابة بشكل احتيالي . ستثبت المراقبة السرية أن الإصابة حقيقية أو مبالغ فيها أو ملفقة بالكامل. يتم تقديم الأدلة الفوتوغرافية/الفيديو في تقرير أدلة بتنسيق محكمة احترافية، ويتم التصديق عليها في أي جلسة تحكيم أو جلسة استماع لاحقة.
- إقالة الموظف
حيث يدعي الموظف أنهم كانوا
بشكل غير عادلفصل، واللجوء إلى التقاضي، يمكننا التحقيق. نحن نبحث عن الأدلة والمعلومات التي تدعم الفصل. ومن تجربتنا، فإن الأدلة التي تدعم صحة فصل الموظف، ستساعد بالتأكيد في تحقيق نتيجة مرضية لصاحب العمل. كصاحب عمل، سوف تكون كذلك
تم تبريره
من حيث أنك تصرفت بشكل صحيح. كما سيسمح للقوى العاملة لديك بمعرفة أن أي شيء لا أساس له من الصحة
ادعاءات
ضد
سيتم تحديك والدفاع عنك بقوة.
- موظف مشتبه به بالسرقة
الحالة التي يشتبه فيها الموظف
السرقة من صاحب العمل
، لقد كان دائمًا مجالًا يتطلب قدرًا كبيرًا من السلطة التقديرية. في ظل "ثقافة المطالبة" الحالية، من الحكمة أن يكون لدى صاحب العمل أدلة لا تقبل الجدل تدعم ادعاء السرقة ضد الموظف، قبل تقديم مثل هذا الادعاء. وبخلاف ذلك، قد يجد صاحب العمل نفسه متورطًا في دعاوى قضائية مكلفة، حيث يقدم الجاني المزعوم دعوى مضادة بالفصل التعسفي والتشهير.
اعتمادًا على قوة الأدلة المتاحة، غالبًا ما يكون من المفيد إجراء تحقيق سري كوسيلة لتعزيز قضية السرقة. هناك طرق مختلفة للحصول على الأدلة الداعمة للسرقة. في JC Associates Investigative Services، يتمتع محققونا ذوو الخبرة العالية بالخبرة في تجميع تقارير الأدلة القوية في حالات المسائل المتعلقة بالسرقة.
- التجسس الصناعي
في حين أن معظم الشركات لن تواجه أي مشكلات تتعلق بسرقة المعلومات السرية، إلا أنها تحدث في مختلف قطاعات الأعمال. ربما يقوم أحد الموظفين الساخطين بسرقة حيويتك
معلومات تجارية سرية
وإعطائها مباشرة لمنافس تجاري منافس. مهما كانت دوافع الموظف، سواء كانت انتقامية أو لتحقيق مكاسب مالية خالصة، فإنها تعد خرقًا أساسيًا لعقد العمل الخاص به.
في مثل هذه الأمور، من الضروري أن يكون لديك مجموعة قوية من الأدلة لإثبات حالة التجسس الصناعي ضد الموظف. لدينا المعرفة وسنوات عديدة من الخبرة في التحقيق في قضايا من هذا النوع. لقد تم استخدام تقارير الأدلة لدينا بنجاح في إجراءات الفصل، وفي الملاحقة الجنائية للموظفين الذين ثبت أنهم يسرقون معلومات تجارية سرية.
التحقيق في مسؤولية التوظيف في أيرلندا الشمالية.
مسائل التوظيف التي نحقق فيها
الموظف يدعي الإصابة في مكان العمل
أعمل ك محققو المطالبات في قطاع التأمين لسنوات طويلة، نعلم أن شركة التأمين ستسعى للحصول على دليل على أن المؤمن عليه قد فعل كل ما هو ممكن للتخفيف من المسؤولية.
نحن نقوم بمراقبة سرية للموظف المشتبه به
الادعاء بالإصابة بشكل احتيالي
. ستثبت المراقبة السرية أن الإصابة حقيقية أو مبالغ فيها أو ملفقة بالكامل. يتم تقديم الأدلة الفوتوغرافية/المرئية في تقرير أدلة بتنسيق احترافي من المحكمة ويتم إثباتها في أي جلسة تحكيم أو جلسة استماع لاحقة.
عندما يزعم الموظف أنه تم
إذا تم فصلك بشكل غير عادل ولجأت إلى التقاضي، يمكننا التحقيق. نبحث عن أدلة ومعلومات تدعم الفصل العادل. من تجربتنا، أن الأدلة التي تدعم صحة فصل الموظف، ستساعد بالتأكيد في تحقيق نتيجة مرضية لصاحب العمل. بصفتك صاحب عمل، ستكون
إثبات أنك تصرفت بشكل صحيح وفقًا لقانون العمل. كما سيُعلم القوى العاملة لديك بأية مخالفات لا أساس لها من الصحة
سيتم تحدي الاتهامات الموجهة إليك والدفاع عنها بقوة.
الحالة التي يشتبه فيها بموظف السرقة من الموظفر لقد كانت هذه القضية دائمًا مجالًا يتطلب قدرًا هائلاً من التقدير. ومع ثقافة المطالبة اليوم، من الحكمة أن يكون لدى صاحب العمل أدلة لا تقبل الجدل لدعم ادعاء السرقة ضد الموظف، قبل تقديم مثل هذا الادعاء. وإلا، فقد يجد صاحب العمل نفسه متورطًا في دعوى قضائية مكلفة، حيث يقدم الجاني المزعوم دعوى مضادة بالفصل غير العادل والتشهير، على سبيل المثال.
اعتمادًا على قوة الأدلة المتاحة، قد يكون من المفيد في كثير من الأحيان إجراء تحقيق سري كوسيلة لتعزيز قضية السرقة. هناك طرق مختلفة للحصول على أدلة داعمة للسرقة. في JC Associates Investigative Services، يتمتع المحققون ذوو الخبرة الكبيرة لدينا بالخبرة في تجميع تقارير الأدلة القوية في قضايا الأمور المتعلقة بالسرقة.
في حين أن معظم الشركات لن تواجه أي مشاكل تتعلق بسرقة المعلومات السرية، إلا أن ذلك يحدث في قطاعات مختلفة من الأعمال. ربما يقوم موظف ساخط بسرقة بياناتك الحيوية معلومات تجارية سرية وإعطائها مباشرة إلى منافس تجاري. ومهما كانت دوافع الموظف، سواء كانت انتقامية أو لتحقيق مكاسب مالية بحتة، فإن هذا يشكل خرقًا أساسيًا لعقد العمل.
في مثل هذه الأمور، من الضروري أن يكون لديك مجموعة قوية من الأدلة لإثبات قضية التجسس الصناعي ضد موظف. لدينا المعرفة والعديد من سنوات الخبرة في التحقيق في قضايا من هذا النوع. تم استخدام تقارير الأدلة الخاصة بنا بنجاح في إجراءات الفصل، وفي الملاحقة الجنائية للموظفين الذين ثبتت سرقة معلومات تجارية سرية.
قم بالتحقيق في مسائل المسؤولية الوظيفية من قبل محققين محترفين، اتصل على:
نقوم بإجراء تحقيقات التوظيف ضمن معايير قانون العمل الحالي في المملكة المتحدة.
استشارة مجانية مع محقق خاص محترف، اتصل على:
