• Licenciement d'employé
Lorsqu'un employé allègue qu'il a été injustementSi vous êtes licencié et que vous avez recours à un litige, nous pouvons enquêter. Nous recherchons des preuves et des informations à l'appui du licenciement. D'après notre expérience, les preuves à l'appui de la validité du licenciement d'un employé contribueront certainement à obtenir un résultat satisfaisant pour l'employeur. En tant qu'employeur, vous serez justifié en termes de votre comportement correct. Cela permettra également à vos employés de savoir que toute plainte non fondée
allégations
contre
vous serez vigoureusement mis au défi et défendu.

  • Employé soupçonné de vol
La situation dans laquelle un employé est soupçonné de
voler un employeur
, a toujours été un domaine où une grande discrétion est requise. Dans la « culture de réclamation » d'aujourd'hui, il est prudent qu'un employeur dispose de preuves irréfutables à l'appui d'une allégation de vol contre un employé, avant de formuler une telle allégation. Sinon, un employeur pourrait se retrouver impliqué dans un litige coûteux, dans lequel le présumé contrevenant formule une contre-allégation de licenciement abusif et de diffamation.

En fonction de la force des preuves disponibles, il peut souvent s'avérer bénéfique de mener une enquête discrète afin de renforcer une affaire de vol. Il existe différentes manières d'obtenir des preuves à l'appui d'un vol. Chez JC Associates Investigative Services, nos enquêteurs très expérimentés ont l'expertise nécessaire pour compiler des rapports de preuves solides dans les affaires liées au vol.

  • Espionnage industriel
Bien que la plupart des entreprises ne soient pas confrontées à des problèmes de vol d'informations confidentielles, cela se produit dans divers secteurs d'activité. Il se peut qu'un employé mécontent vole vos informations vitales.
informations commerciales confidentielles
et de le remettre directement à une entreprise concurrente. Quelles que soient les motivations d'un employé, qu'il s'agisse de vengeance ou de gain financier pur, il s'agit d'une violation fondamentale de son contrat de travail.

Dans ce type d’affaire, il est impératif de disposer d’un ensemble de preuves solides pour prouver un cas d’espionnage industriel contre un employé. Nous disposons des connaissances et de nombreuses années d’expérience dans les enquêtes sur des cas de cette nature. Nos rapports de preuves ont été utilisés avec succès dans des procédures de licenciement et dans des poursuites pénales contre des employés reconnus coupables de vol d’informations commerciales confidentielles.
Pour parler directement avec nos enquêteurs expérimentés. Appelez-nous au

Enquête sur la responsabilité professionnelle en Irlande du Nord.

Questions d'emploi sur lesquelles nous enquêtons


Employé réclamant un accident du travail


Travailler en tant que enquêteurs sur les réclamations Dans le secteur de l'assurance depuis de nombreuses années, nous savons qu'un assureur recherchera la preuve que son assuré a fait tout son possible pour atténuer sa responsabilité.


Nous effectuons une surveillance discrète sur un salarié soupçonné de

réclamation frauduleuse d'un préjudice

. Une surveillance secrète prouvera que les blessures sont réelles, exagérées ou complètement fabriquées. Les preuves photographiques/vidéo sont présentées dans un rapport de preuve formaté par un tribunal professionnel et attestées lors de toute audience ultérieure devant un tribunal ou un tribunal.



Licenciement d'un employé


Lorsqu'un employé prétend avoir été

injustement licencié et recourir à un litige, nous pouvons enquêter. Nous recherchons des preuves et des informations à l’appui d’un licenciement équitable. D'après notre expérience, les preuves étayant la validité du licenciement d'un employé aideront certainement à obtenir un résultat satisfaisant pour l'employeur. En tant qu'employeur, vous serez

confirmé que vous avez agi correctement conformément à la législation du travail. Il informera également votre personnel de toute

les allégations portées contre vous seront vigoureusement contestées et défendues.



Employé soupçonné de vol


La situation dans laquelle un employé est soupçonné de voler un employér a toujours été un domaine où une grande discrétion est requise. Avec la culture actuelle des réclamations, il est prudent qu'un employeur dispose de preuves irréfutables à l'appui d'une allégation de vol contre un employé, avant de formuler une telle allégation. Dans le cas contraire, un employeur pourrait se retrouver impliqué dans un litige coûteux, dans lequel le contrevenant présumé présente une demande reconventionnelle pour licenciement abusif et diffamation, par exemple.


En fonction de la solidité des preuves disponibles, il peut souvent s'avérer bénéfique de mener une enquête discrète afin de renforcer une affaire de vol. Il existe différentes manières d’obtenir des preuves de vol. Chez JC Associates Investigative Services, nos enquêteurs très expérimentés possèdent l'expertise nécessaire pour compiler des rapports de preuves solides dans les cas d'affaires liées au vol.



Espionnage industriel


Bien que la plupart des entreprises n’aient aucun problème concernant le vol d’informations confidentielles, cela se produit dans divers secteurs d’activité. Peut-être qu'un employé mécontent vole votre argent vital informations commerciales confidentielles et le donner directement à un concurrent commercial rival. Quelles que soient les motivations d'un employé, qu'il s'agisse d'une vengeance ou d'un gain purement financier, il s'agit d'une rupture fondamentale de son contrat de travail.


Dans de telles affaires, il est impératif de disposer d’un ensemble de preuves solides pour prouver un cas d’espionnage industriel à l’encontre d’un employé. Nous possédons les connaissances et de nombreuses années d’expérience pour enquêter sur des cas de cette nature. Nos rapports de preuves ont été utilisés avec succès dans des procédures de licenciement et dans des poursuites pénales contre des employés reconnus coupables de vol d'informations commerciales confidentielles.

Faites enquêter les questions de responsabilité professionnelle par des enquêteurs professionnels, appelez :

07802 900 614

Nous menons des enquêtes sur l'emploi dans le cadre des paramètres de la loi britannique sur le travail en vigueur..

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