Över 39 års erfarenhet
Utreder anställningsansvar i Nordirland.
Sysselsättningsärenden vi utreder
- Anställd hävdar skada
Jobbar som fordrar utredare inom försäkringsbranschen under en lång rad år vet vi att en försäkringsgivare kommer att söka bevis på att deras försäkrade har gjort allt för att mildra ansvaret.
Vi genomför diskret övervakning av en anställd som misstänks för bedrägligt hävdar skada . Hemlig övervakning kommer att bevisa att skadan är äkta, överdriven eller en fullständig påhitt. Fotografiska/videobevis presenteras i en professionell domstolsformaterad bevisrapport och intygas i varje efterföljande domstol eller domstolsförhandling.
- Uppsägning av anställd
Där en anställd påstår att de har varit
Orättvistavskedas och tillgripa rättstvister, kan vi undersöka. Vi söker bevis och information till stöd för uppsägning. Det är vår erfarenhet att bevis som stöder giltigheten av uppsägningen av en anställd säkerligen kommer att hjälpa till att uppnå ett tillfredsställande resultat för arbetsgivaren. Som arbetsgivare blir du det
stadfäst
i termer av att du har agerat korrekt. Det kommer också att låta din arbetsstyrka veta att alla ogrundade
anklagelser
mot
du kommer att bli robust utmanad och försvarad.
- Anställd misstänkt för stöld
Situationen där en anställd är misstänkt för
stjäl från en arbetsgivare
, har alltid varit ett område där en stor del av handlingsutrymmet krävs. Med dagens "anspråkskultur" är det försiktigt att en arbetsgivare har obestridliga bevis till stöd för ett påstående om stöld mot en anställd, innan ett sådant påstående görs. Annars kan en arbetsgivare hamna i kostsamma rättstvister, där den påstådda gärningsmannen gör ett motkrav om orättvis uppsägning och förtal.
Beroende på styrkan på tillgänglig bevisning kan det ofta visa sig fördelaktigt att låta genomföra en diskret utredning som ett sätt att stärka ett fall av stöld. Det finns olika sätt att skaffa bevis på stöld. På JC Associates Investigative Services har våra mycket erfarna utredare expertis i att sammanställa solida bevisrapporter i fall av stöldrelaterade ärenden.
- Industrispionage
Även om de flesta företag inte har några problem med stöld av konfidentiell information, förekommer det inom olika affärssektorer. Kanske en missnöjd anställd stjäl din vitala
konfidentiell affärsinformation
och ge det direkt till en konkurrent. Oavsett vad en anställds motiv kan vara, om det skulle vara hämnd eller för ren ekonomisk vinning, är det ett grundläggande brott mot deras anställningsavtal.
I sådana här ärenden är det absolut nödvändigt att ha ett starkt bevismaterial för att bevisa ett fall av industrispionage mot en anställd. Vi har kunskapen och mångårig erfarenhet av att utreda ärenden av denna karaktär. Våra bevisrapporter har framgångsrikt använts i uppsägningsförfaranden, och i brottmålet av anställda som upptäckts stjäla konfidentiell affärsinformation.
Utreder anställningsansvar i Nordirland.
Sysselsättningsärenden vi utreder
Anställd som hävdar skada på arbetsplatsen
Jobbar som fordrar utredare inom försäkringsbranschen under en lång rad år vet vi att en försäkringsgivare kommer att söka bevis på att deras försäkrade har gjort allt för att mildra ansvaret.
Vi genomför diskret övervakning av en anställd som misstänks för
bedrägligt hävdar skada
. Hemlig övervakning kommer att bevisa att skadan är äkta, överdriven eller en fullständig påhitt. Fotografiska/videobevis presenteras i en professionell domstolsformaterad bevisrapport och intygas i varje efterföljande domstol eller domstolsförhandling.
Där en anställd påstår att de har varit
orättvist avskedat och tillgripa rättstvister kan vi undersöka. Vi letar efter bevis och information till stöd för skälig uppsägning. Det är vår erfarenhet att bevis som stöder giltigheten av uppsägningen av en anställd säkerligen kommer att hjälpa till att uppnå ett tillfredsställande resultat för arbetsgivaren. Som arbetsgivare blir du det
bekräftat att du har agerat korrekt enligt arbetslagstiftningen. Det kommer också att informera din arbetsstyrka om eventuella ogrundade
anklagelser mot dig kommer att ifrågasättas och försvaras.
Situationen där en anställd är misstänkt för stjäl från en anställdr har alltid varit ett område där det krävs en enorm diskretion. Med dagens anspråkskultur är det klokt att en arbetsgivare har obestridliga bevis till stöd för ett påstående om stöld mot en anställd innan ett sådant påstående görs. Annars kan en arbetsgivare hamna i kostsamma rättstvister, där den påstådda gärningsmannen gör ett motkrav om till exempel oskälig uppsägning och förtal.
Beroende på styrkan på tillgänglig bevisning kan det ofta visa sig fördelaktigt att låta genomföra en diskret utredning som ett sätt att stärka ett fall av stöld. Det finns olika sätt att skaffa bevis på stöld. På JC Associates Investigative Services har våra mycket erfarna utredare expertis i att sammanställa solida bevisrapporter i fall av stöldrelaterade ärenden.
Även om de flesta företag inte har några problem med stöld av konfidentiell information, förekommer det inom olika affärssektorer. Kanske en missnöjd anställd stjäl din vitala konfidentiell affärsinformation och ge det direkt till en konkurrent. Oavsett vad en anställds motiv kan vara, om det är hämnd eller rent ekonomiskt, är det ett grundläggande brott mot deras anställningsavtal.
I sådana här ärenden är det absolut nödvändigt att ha ett starkt bevismaterial för att bevisa ett fall av industrispionage mot en anställd. Vi har kunskapen och mångårig erfarenhet av att utreda ärenden av denna karaktär. Våra bevisrapporter har framgångsrikt använts i uppsägningsförfaranden, och i brottmålet av anställda som funnits stjäla konfidentiell affärsinformation.
Låt anställningsansvarsärenden utredas av professionella utredare, ring:
Vi genomför anställningsutredningar inom ramen för den nuvarande brittiska anställningslagen.
Gratis konsultation med en professionell privatdetektiv, ring:
